기업 52시간 썸네일형 리스트형 포괄임금제와 ‘쌍둥이’ 재량근로제 확대 괜찮을까 노동시간 단축 탓 일부 기업 도입 일본 재량근로제 노동자 ‘과로자살’ 정부 ‘포괄임금제’ 폐지 방침에 “제한적 도입·건강보호 뒤따라야” 클립아트코리아 제공.300인 이상 사업장의 주 52시간 노동 상한제 시행이 한달 앞으로 다가온 가운데, 기업들도 앞다퉈 대책을 발표하고 있다. 일부 기업은 재량근로제 도입도 대안으로 내세운다. 하지만 재량근로제는 사실상 노동시간 상한이 없어 오히려 장시간 노동을 부를 수 있다는 우려도 나온다. 지난달 29일 삼성전자는 신제품 개발과 연구 직종에 대해는 재량근로제를, 나머지 직군에 대해서는 선택적 근로시간제를 도입하겠다고 밝혔다. 네이버도 재량근로제와 선택적근로시간제를 혼용하기로 하고 직원들의 의견을 수렴중이다. 재량근로제는 업무수행 방법을 노동자의 재량에 위임할 필요가 .. 더보기 이전 1 다음